La préretraite contre l'embauche

Le mécanisme de préretraite contre embauche, dit ARPE, devait prendre fin le 31 décembre 1998. Il a été reconduit pour un an et étendu aux salariés nés en 1941, 1942 et en 1943, ayant commencé tôt leur carrière professionnelle. Les candidats à la cessation anticipée d'activité doivent en effet satisfaire à une condition de durée d'assurance : elle est fixée à 160 trimestres pour les salariés nés en 1941, 168 trimestres pour 1942 et 1943, 172 trimestres pour 1944. Il faut savoir que l'employeur n'est pas tenu de répondre favorablement à la demande du salarié.L'ARPE pourra être attribuée en 1999 aux catégories suivantes : les salariés nés en 1939 ou 1940 qui totalisent au moins 160 trimestres d'assurance vieillesse; ceux nés en 1941 qui totalisent au moins 160 trimestres d'assurance vieillesse, à compter du premier jour du mois suivant leur 58e anniversaire; les salariés ayant commencé à travailler avant leur 15e anniversaire, à compter du premier jour du mois suivant leur 56e anniversaire, s'ils totalisent au moins 168 trimestres d'assurance vieillesse; ceux ayant commencé à travailler avant leur 16e anniversaire, à compter du premier jour suivant leur 57e anniversaire, s'ils totalisent au moins 168 trimestres d'assurance vieillesse; ceux qui totalisent au moins 172 trimestres d'assurance vieillesse, à compter du premier jour du mois qui suit celui de leur 55e anniversaire.Pour en savoir plus : accord des partenaires sociaux du 22 décembre 1998.