Le contrat nouvelle embauche

Accessible aux entreprises comptant au plus vingt salariés, le contrat nouvelle embauche (CNE) a été lancé début août. Il peut être rompu par le salarié ou l'employeur pendant les deux premières années, avec un préavis de deux à quatre semaines. Le salarié percevra alors une indemnité de 8 % du total de sa rémunération brute acquise depuis le premier jour du contrat. L'employeur devra également verser aux Assedic 2 % de la rémunération brute du salarié.