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Les représentants des entreprises signataires avec, de gauche à droite : Didier Saulais des Ets Saulais SAS, Jean-Marc Auray des Pépinières du Val d'Erdre, Jean-Marie Pacaud des Ets Saulais SAS, Gilles Boutreux des Ets Boutreux, Thibaut Lamotte de Gaignard Fleurs, Jean Giraudet des Pépinières du Bocage, Christophe Chargé des Pépinières Chargé, Michel Barrault de la Maison Barrault, Éric Renault des Pépinières Renault, Laurent Vincelot de Septembre Vert, Jacques Lecomte de Végéflor, Erwan Baron des Pépinières Chauviré, René Chevry de Végéflor, Damien Ripaud des Pépinières Ripaud. Absent sur la photo : Daniel Séché de L'Étang Neuf.
Le Bureau horticole régional (BHR) a mis en place en 2009 un « parcours de progrès développement durable ». L'objectif est de préparer les adhérents à répondre aux enjeux de cette action qui se veut complémentaire des projets nationaux. Le programme ne vise pas une certification mais permet aux entreprises d'être en capacité de choisir une certification : certification horticole nationale, MPS, Iso 14001... Au plan du périmètre, il couvre les trois volets du développement durable : responsabilité environnementale, responsabilité sociétale et viabilité économique.
Les entreprises participant à ce parcours ont officialisé leur engagement par la signature d'une charte de direction. Elle affirme une volonté et définit le socle de fondamentaux sur lesquels l'entreprise s'engage autour de quatre étapes : l'analyse environnementale d'impact et de la sensibilité du site ; le diagnostic de conformité à la réglementation ; le diagnostic de bonnes pratiques en matière d'environnement, de responsabilité sociale et territoriale ; le plan d'action individuel.
Les engagements des entreprises
Le principe du respect de la réglementation étant posé, les entreprises s'engagent sur un plan d'actions et de bonnes pratiques destinées à réduire l'impact des activités sur l'environnement, les salariés riverains et clients. Les ressources naturelles et la biodiversité seront préservées par un usage raisonné des intrants, la prévention des pollutions, la réduction des déchets et la mise en oeuvre de solutions alternatives positives ou moins impactantes. Le volet social préconise d'adopter une gestion du personnel responsable et participative. La responsabilité sociétale passe par la production de plantes de qualité permettant une bonne tenue chez l'utilisateur ; le développement de relations de confiance avec les fournisseurs, clients et partenaires ; la contribution à la vie et à l'équilibre économique du territoire.
