ImprimerDes salariés plus expérimentés et des entreprises satisfaites
'Nous avons formé la première promotion du Languedoc-Roussillon. Neuf stagiaires y participaient. Sept ont obtenu leur certificat, deux n'ont validé qu'une partie de la formation. Celle-ci s'étale sur seize mois, à raison d'une semaine entière de cours par mois. Le CQP présente un intérêt indéniable, même pour les ouvriers déjà en poste, car il permet une reconnaissance officielle de leurs compétences. Les entreprises qui ont envoyé leurs salariés en formation, ont bien joué le jeu et apprécié la rigueur de la formation. Tous les candidats au CQP qui étaient salariés, sont restés en place dans leurs entreprises, des domaines privés. Cette année, nous avons plutôt des demandeurs d'emploi avec peu ou pas d'expérience en viticulture. Nous souhaitons intégrer, en 2007, des salariés plus expérimentés qui veulent compléter leurs acquis. Nous réfléchissons aussi à la création d'un quatrième module régional sur la conduite de la machine à vendanger. Cela permettrait d'accueillir des salariés de coopérateurs qui ne vinifient pas.
Le CQP en est à ses débuts, il est amené à évoluer.
