Le CDD senior pour compléter ses trimestres

Un décret paru le 14 septembre 2010 autorise l'embauche en contrat à durée déterminée (CDD) d'un salarié âgé, au motif qu'il n'a pas cotisé assez de trimestres pour toucher une retraite à taux plein. Il doit manquer au moins huit trimestres au salarié. Son CDD ne peut pas dépasser 24 mois et il devait être au chômage avant de le signer. Ce contrat ne s'adresse qu'à la profession agricole et n'est pas renouvelable.