ImprimerSi aucune pause repas spécifique n'est prévue dans le code du travail, le temps de travail quotidien ne peut pas atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes. L'employeur doit accorder ce temps de repos soit à la suite immédiate du temps de travail quotidien, soit, le cas échéant, avant que cette durée ne soit entièrement écoulée. Ce temps peut être utilisé pour la pause repas. Par exemple, un salarié qui a pris son poste de travail à 8 h 30 devra au moins s'arrêter à 14 h 30. Il pourra profiter de cette pause pour déjeuner.
Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables : pause avant 6 heures de travail, pause d'une durée supérieure à 20 minutes, pause déjeuner spécifique...
