PROMESSE D'EMBAUCHE : LA MARCHE ARRIÈRE EST IMPOSSIBLE

Un employeur qui était revenu sur une promesse d'embauche avait tenté d'échapper au paiement de dommages et intérêts en invoquant une rupture du contrat de travail en cours d'essai. Sans succès, car le salarié n'avait pas commencé à travailler. La période d'essai n'avait pas débuté et le non-respect de la promesse d'embauche s'analysait en un licenciement sans cause réelle.