NE PAS CONSIDÉRER L'ABSENCE DU SALARIÉ COMME UNE DÉMISSION

La démission d'un salarié ne se présume pas. Elle doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de mettre fin au contrat de travail. L'employeur doit être prudent en cas d'absence prolongée d'un salarié, même si celui-ci n'a fourni aucune explication. Pour les juges, cela ne constitue pas, de la part du salarié, une manifestation de volonté non équivoque de démissionner. Dans de telles circonstances, l'employeur a donc tout intérêt à adresser au salarié un courrier recommandé avec accusé de réception dans lequel il lui demande de s'expliquer et de reprendre le travail. En l'absence de réponse du salarié, l'employeur pourra envisager une procédure de licenciement disciplinaire pour absence injustifiée.