LA QUESTION « Mon salarié ne vient plus travailler sans m'en avoir averti. Est-ce que je peux le licencier pour abandon de poste ? »

Oui, mais en respectant les procédures.

L'absence injustifiée et non autorisée d'un salarié est considérée par le droit du travail comme un « abandon de poste ». Mais ce n'est pas pour autant une démission. Pour qu'un salarié soit considéré comme démissionnaire, il faut qu'il ait clairement exprimé sa volonté de démissionner. Les juristes conseillent aux employeurs d'envoyer au salarié absent une lettre recommandée avec accusé de réception le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre sans délai son travail. Sans réponse du salarié, vous pourrez alors entamer une démarche de licenciement et prouver que son absence a véritablement gêné le fonctionnement de votre exploitation. L'abandon de poste est considéré par le droit du travail comme une faute grave : le salarié ne reçoit pas d'indemnités de licenciement mais pourra percevoir les allocations chômage. Pendant son absence injustifiée, il ne touche aucune rémunération et n'a pas le droit de travailler dans une autre entreprise.