La négociation, gage de paix pour l'avenir de l'entreprise

'Il est important d'expliquer, de rassurer et, pourquoi pas, de prendre en compte, dans la mesure du possible, les souhaits des salariés quant à la nouvelle organisation du travail. Chacun doit pouvoir poser des questions car le non-dit est une assurance de conflit et de contentieux dans le futur. La mise en place d'un dialogue complique peut-être un peu les choses au départ, mais privilégie la paix dans l'entreprise à long terme ', soulignent la plupart des conseillers, consultants et avocats interrogés. ' Cependant, prévient l'un d'eux, la loi est très complexe et si ce dialogue est important, il faut aussi savoir mettre un terme à la discussion par des propositions concrètes et constructives. Il ne s'agit pas de débattre sans fin, mais d'expliquer la façon dont la loi sera mise en place dans l'entreprise en précisant ce que cela représente comme concessions pour l'employeur comme pour les salariés. 'De nombreux chefs d'entreprise font d'ailleurs appel à leur consultant qui se charge d'expliquer les grandes lignes de la loi aux salariés et de répondre à leurs questions et à leurs préoccupations. Certains employeurs organisent même des réunions où ils ne sont pas présents pour que les salariés se sentent parfaitement libre d'exprimer toutes leurs réticences ou leurs inquiétudes.