LA QUESTION « Ma salariée est enceinte de six mois. Son médecin ne l'a pas arrêtée alors qu'elle peut difficilement travailler dans les vignes. Dois-je prévenir la MSA ? »

Oui, mais la MSA ne peut pas lui donner d'arrêt de travail.

Il arrive que des médecins traitants ne mesurent pas à quel point le travail dans les vignes est physique. Dans votre cas, vous pouvez contacter la MSA pour l'avertir de la situation que vous constatez. Le médecin du travail pourra alors fixer un rendez-vous à votre salariée pour discuter de son poste et de la possibilité de réaliser des tâches moins pénibles. Il est chargé de faire de la prévention. Il ne peut pas prescrire de médicaments ni rédiger d'arrêt de travail. En revanche, il peut contacter le médecin traitant de votre salariée et discuter avec lui des difficultés qu'elle rencontre à son poste, vu son état. « Les femmes enceintes bénéficient d'une protection spécifique selon le code du travail (art L1225-12 et art R.1225-4) », rappelle le docteur Thierry Busquet, médecin chef Santé et Sécurité au travail à la MSA de la Gironde. Si l'employeur est incapable de répondre à l'obligation de reclassement de sa salariée, le contrat de travail pourra être suspendu et cette femme pourra bénéficier d'une garantie de rémunération composée d'une allocation journalière de maternité spécifique - distincte des indemnités journalières maladie ou maternité - et d'un complément de rémunération à la charge de l'employeur.