Le conseil Fidéliser vos salariés avec des cadeaux

A défaut d'augmenter vos salariés, il vous est possible de conforter leur pouvoir d'achat par des cadeaux totalement ou partiellement exonérés de charges sociales ou d'impôts. Vous pouvez, par exemple, leur offrir des chèques-cadeaux, de manière équitable, pour Noël, la rentrée scolaire, la naissance d'un enfant, un mariage, etc. Ces chèques cadeaux sont exonérés de cotisations sociales si leur montant par salarié et par événement ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 147 euros pour 2011.

Vous pouvez acheter ces chèques à La Poste ou chez Kadéos, TirGroupé, Cadhoc, etc. Vous pouvez aussi leur donner des chèques-vacances, dans la limite de 409,50 euros en 2011. Ces chèques-vacances sont exonérés de charges fiscales et sociales, sauf de la CSG/CRDS. Ils sont disponibles auprès de l'Agence nationale pour les chèques-vacances. Les tickets-repas constituent également une gratification, mais ils induisent une participation financière des salariés. Ces tickets ne peuvent être distribués que pour les jours travaillés et sont exonérés de charges si la part de l'employeur est comprise entre 50 et 60 % de la valeur du ticket et que cette part patronale ne dépasse pas 5,29 euros en 2011. Un décret paru le 30 novembre 2010 autorise l'utilisation de ces tickets pour l'achat de fruits et légumes frais, ainsi que de produits laitiers. Enfin, vous pouvez aussi offrir un Cesu (Chèque emploi service universel) qui permet de rémunérer un salarié à domicile, une assistante maternelle ou un prestataire de service. Le Cesu est exonéré de charges sociales et de CSG/CRDS dans la limite de 1 830 euros par an et par bénéficiaire.