LA QUESTION « Existe-t-il des délais pour rompre un contrat de travail pendant la période d'essai ? »

Oui, il faut respecter le délai de prévenance

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'une des deux parties sans qu'elle ait à motiver sa décision et sans indemnité. Il faut toutefois respecter un délai de prévenance qui dépend du temps de présence du salarié dans votre entreprise. Il ne peut être inférieur à 24 heures en deçà de 8 jours de présence, à 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence, à deux semaines après 1 mois de présence et à 1 mois après 3 mois de présence. Le salarié, de son côté, doit respecter un délai de 48 heures s'il rompt le contrat. Ce délai est ramené à 24 heures s'il a moins de 8 jours de présence dans votre entreprise. En fin de contrat, si vous notifiez la rupture après la date limite du délai de prévenance, il est encore possible de rompre le contrat sans requalification en CDI. Mais vous devrez dans ce cas verser une indemnité au salarié pour non-respect du délai de prévenance. Les juristes conseillent de respecter ces délais pour éviter tout contentieux.